実習生の受入れに対して不安はありませんでしたか？

最初は不安はありました。中国人の場合は全て漢字で伝える必要がありますし、ベトナム人においても環境の違いがあります。しかし、不安は最初だけで、すぐに払拭されました。実習生の一生懸命さに応えなければと、こちらも精一杯対応しました。

また、初めて受入れる年の実習生は一期生となり、同国の先輩からの情報が無く彼らも不安を抱えています。二期生、三期生ともなれば、現場に2年目、3年目の先輩がいるので、実習面や生活面の指導を先輩が手助けしてくれるようになります。

実習生の最初の仕事を教えてください。

鋼材の切断と穴あけ（H型鋼、コラム、C型、アングル、チャンネル）、開先などの鋼材加工の技術習得から始まり、慣れてくれば作業を任せています。技術が無く入ってきても、大小様々な作業がありますので、先輩社員の指導のもと、頑張っています。

実習生の仕事・生活の様子はどうですか？

日本人の新人と全く変わりない印象です。工場の機械も新しくなったので、若い子だとすぐ慣れてくれます。彼らは実習に対して意欲がありますが、限られた期間しか実習をできないのが残念に思うこともあります。実習生が受ける必要のある試験は会社でもサポートしています。特に溶接の試験は難しいので、指導に力を入れています。

生活面においては、会社のすぐ近くに寮を完備し、実習生みんなで生活しています。自分たちでBBQやパーティーをして盛り上がり過ぎて、諸注意を受けることもありますが、注意されると素直に反省しています。年に数回行っている社内イベント（花見や祭り）も、非常に楽しんでくれました。最近はコロナの影響で開催できず残念そうです。

日頃から自分の意見も述べてくれますし、難しいことはエフ・アドバンスの通訳を介して話を聞けるので、コミュニケーション不足の心配もなく、彼らの様子も伸び伸びとしている様に感じます。

受け入れで気をつけていること

面接時の判断基準としては、事前の履歴書などの書類を参考に、フィーリングの合う方、明るい方、体力テストや実技テストを見て、一生懸命しているかどうかなどを基準としています。日本人の面接と同じです。

受入れ後は、日本人も外国人も平等であることを社内で徹底しています。母国を離れ日本で頑張っているので、社員みんなで応援しています。周りの社員も日本人と同じ様に接してくれています。

ただ、会社の休日はやはり目が行き届かないので、遠方に出かけるなど、特別な行動をする時は報告して欲しいと伝えています。日本の生活や常識を教えてあげることも必要ですし、事故等を未然に防ぐためでもあります。

受け入れを検討している企業の方へ

個人的な意見ですが、自分の子供たちのように見ているので、深く悩まず接しています。同じ従業員として接していれば気持ちも伝わり、しっかり応えてくれます。私たちの心配をよそに、本人たちはものすごくたくましいので、今や戦力として無くてはならない存在なほど。不安なのは最初だけで、お互い直ぐに慣れてくるのではないでしょうか。